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制做最核心的政治理念，不外乎四点：

让影迷（潜在性顾客）高度关注

让影迷不断转贴以获取更多影迷及影响力

将影迷转化成为顾客

换言之，两个成功的，就要透过文本的稳步曝出，以完成形象的塑造，进而同时实现网络流量的拉新/导流，促活存留、转化成增值。（点选高度关注或variations阅读书名，直通远距招工平台，免费以获取全职组织工作或专精人才）

对企业而言，同时实现的综合化营运，突显的商业价值并不是一件容易的事情。

增粉的目的是让影迷愿意耶尔圣为企业创造商业价值，而就企业而言，影迷通常能分为两类：

一类是文本顾客，第二类是商品顾客。

但这其中文本顾客占了绝大部分，他们只是即使好奇而高度关注了你，但不会买商品，另外剩下的那部分影迷才有可能成为企业的有意向顾客，可能最终购买商品，这些才是企业商品的顾客，就可以同时实现企业的商业价值。

其实，商品顾客和文本顾客是相得益彰的，每两个文本顾客另一面都有一群潜在性的商品顾客。

对文本顾客，他们要做的组织工作并不是把文本顾客变为商品顾客，而是透过文本将他另一面的那些潜在性商品顾客激发出来。对商品顾客，他们的侧重就是透过利益存取诱使同时实现增值。

同时，的营运推广不能仅限于一种方式，为了能更好的同时实现曝出，他们能多平台发布该文，如果在该文的结尾和底部加进鼓励语，鼓励人们高度关注你的即可。

这种的平台有许多：

chan、聚润、贴吧、敬请期待号、头条新闻号、DD91、新浪网等。

如果你的文本足够吸引人，总会有人看完高度关注你的帐号。

也能转贴到朋友圈、群等各式各样SNS平台上。

如果有能力拍出有趣的音频或是制做出有蔬果的音频，能上传到抖音、快手、B站等平台，在音频中鼓励使用者高度关注。

当然许多平台都对敏感词的审核较为严格，对企业而言，最好还是专精的事交给专精的人来做，推荐企业能去甜薪铁工厂挑选优质的营运专精人才。

使用者选择稳步高度关注两个，不外乎就是即使这3点：知性喜欢、有实用商业价值、个人利益。

1、交互产生商业价值

只有同时实现和影迷的稳步交互，重视影迷体验，就可以让影迷高度关注你，高度关注你后尊重你，尊重你后信任你，这种影迷才会在知性层面上偏重你。

能在variations加进交互话题和各式各样小社会福利，主动提高和使用者的交互振幅。

2、定期公益活动提供实际利

公益活动策画是保护影迷热度和黏性的常用手段。好的公益活动策画甚至能同时实现影迷的大幅增长。

公益活动振幅：通常建议为按照周/两周/月来划分，这种较为符合使用者的记忆习惯。

企业能选择策画裂变公益活动，选择有吸引力、能给使用者提供真正商业价值的裂变诱饵，同时实现使用者的促活和存留的同时，提高影迷总量。

企业想要同时实现增值的基础就是使用者是信任你的，那么怎么让使用者与企业之间产生信赖的关系？

1、将企业形象化：

企业要具有合理有趣的表达方式，辛辣、幽默、温情、严肃等等，企业应该像个人，要有个性去突显自己，如果有情感连接，你的使用者才会对你有信任，才会爱上你的品牌。

2、突显企业的理念：

像名创优品紧紧结合品牌理念”健康、休闲、优质、创意“做“生活的鼓励者”；

喜茶围绕品牌理念”酷、灵感、禅意、设计“为新品和新店书写不一样的故事。

那么与企业有着共同理念的使用者都会被吸引过来，同时使用者会觉得你这个企业有思想，是较为靠谱的。

要知道，每篇10w+爆款的另一面都汇集了许多人的努力和付出，对企业而言，想要打造一支专精的营运团队，其人员至少应包括策画、文案、设计、客服等，同时还需要花费大量的时间、金钱、精力。

所以建议企业能尝试透过灵活用工的方式，根据业务需求，有侧重的挑选远距办公的营运专精人才。

不仅能大幅降低用人成本，还能增强组织工作灵活性，甚至同时实现跨地区选择最优专精人才，甜薪铁工厂就是两个非常不错的平台。

凭借从业人力资源10余载的丰富经验，甜薪铁工厂已经吸引了5w+顶尖新媒体营运组织工作者入驻，目前平台每天都有1000+交易正在进行。

全面覆盖“、聚润、chan、微博、音频号、抖音、微淘”等热门平台，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就能在甜薪铁工厂找到心仪的新媒体代营运团队或专精人才。

好啦，关于制做和营运的相关文本就介绍到这里啦，如果你也想要寻找新媒体专精人才或全职，那不妨点选variations阅读书名，直通远距招工平台，免费寻找专精人才吧~

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